Tarsis Novas Castillo

• Lidero las operaciones del Departamento de Relaciones Laborales para una población de más de 400 colaboradores, garantizando el cumplimiento de la legislación laboral y las políticas organizacionales.
• Superviso la gestión integral del Departamento de Relaciones Laborales, garantizando la correcta ejecución de los procesos, el cumplimiento normativo y el soporte oportuno a líderes y colaboradores.
• Coordino y superviso la ejecución de procesos disciplinarios, asegurando el seguimiento oportuno y el cumplimiento de las acciones establecidas por el área.
• Gestiono procesos relacionados con TSS, SISALRIL, vacaciones, licencias, prestaciones laborales y demás requerimientos administrativos de Recursos Humanos.
  • Elaboro y presento reportes regulatorios (DGT-2, DGT-3 y DGT-4), garantizando el cumplimiento oportuno de las obligaciones legales.
  • Coordino programas de capacitación junto a INFOTEP, logrando la ejecución exitosa de 12 capacitaciones durante el último año y dando seguimiento a la participación y finalización de los programas.
  • Gestiono proveedores y coordino jornadas de beneficios para empleados, fortaleciendo las iniciativas de bienestar y experiencia del colaborador.
  • Promuevo mejoras en procesos internos de Recursos Humanos orientadas a incrementar la eficiencia operativa y la satisfacción de los empleados.
  • Asumo responsabilidades de Gerente de Recursos Humanos durante la ausencia de la titular, garantizando la continuidad operativa y el soporte a líderes y colaboradores.

• Gestión de casos disciplinarios y apoyo en la resolución de conflictos laborales.
• Ejecución de procesos de desvinculación y cálculo de prestaciones laborales.
• Entrega de cheques de prestaciones laborales y otros beneficios al personal.
• Atención y seguimiento de solicitudes de colaboradores activos e inactivos.
• Elaboración de reportes y mantenimiento de expedientes y documentación laboral.
• Gestión y administración de beneficios para empleados.
• Apoyo en iniciativas de capacitación y desarrollo del personal.
• Elaboración y envío de reportes de licencias médicas ante la SISALRIL.
• Reporte y seguimiento de accidentes laborales ante el IDOPPRIL.
• Seguimiento al cumplimiento de acciones disciplinarias y procesos internos de Relaciones Laborales.

• Elaboración y análisis de reportes diarios relacionados con movimientos de personal, incluyendo ingresos, salidas y estatus de colaboradores.
• Gestión de solicitudes y entrega de cheques de prestaciones laborales y otros pagos a ex colaboradores.
• Organización, actualización y archivo de expedientes físicos y digitales de empleados, garantizando el cumplimiento de los procedimientos internos.
• Administración y control documental de expedientes provenientes del área de Reclutamiento y Selección.
• Coordinación y seguimiento del proceso de Background Check (BGC), asegurando la recopilación y validación de información requerida para la contratación.
• Preparación y envío de perfiles de candidatos a clientes para evaluación y aprobación, dando seguimiento oportuno a las respuestas y requerimientos.
• Apoyo en procesos administrativos de Recursos Humanos, contribuyendo al cumplimiento de los estándares de calidad y tiempos de respuesta establecidos.
• Mantenimiento y actualización de bases de datos y registros de personal.

• Gestión integral de procesos de reclutamiento y selección para diferentes posiciones operativas y administrativas.

• Publicación de vacantes y captación de talento a través de diversas plataformas de empleo y fuentes de reclutamiento.

• Evaluación, preselección y filtrado de candidatos de acuerdo con los perfiles requeridos por la organización.

• Coordinación de entrevistas y seguimiento continuo a candidatos durante las distintas etapas del proceso de selección.

• Solicitud, recepción y validación de documentos para la conformación de expedientes de candidatos seleccionados.

• Seguimiento a candidatos para completar la documentación requerida y garantizar expedientes actualizados y conformes a las políticas de la empresa.

• Elaboración, organización y mantenimiento de expedientes físicos y digitales de nuevo ingreso.

• Apoyo en procesos de contratación e inducción de personal, facilitando la integración de nuevos colaboradores a la organización.

• Ejecución de procesos de reclutamiento y selección por proyectos para diferentes posiciones.

• Evaluación y preselección de candidatos de acuerdo con los perfiles requeridos por los clientes.

• Asesoría en procesos y procedimientos de Recursos Humanos.

• Elaboración y actualización de documentos de gestión humana, incluyendo acciones de personal, formularios de vacaciones, comunicaciones laborales y otros documentos administrativos.

• Apoyo en la organización y mantenimiento de expedientes de empleados.

• Seguimiento a candidatos y coordinación de procesos de contratación según las necesidades de cada proyecto.

• Coordinación y citación de candidatos para entrevistas y procesos de selección.

• Atención y gestión de llamadas telefónicas, brindando soporte a candidatos, colaboradores y clientes internos.

• Organización, actualización y archivo de expedientes físicos y digitales de empleados y candidatos.

• Apoyo en los procesos de reclutamiento, selección e incorporación de personal.

• Asistencia en la coordinación y ejecución de programas de inducción para nuevos colaboradores.

• Gestión y seguimiento de solicitudes de vacaciones, asegurando el cumplimiento de las políticas internas y la correcta documentación de los procesos.

• Elaboración, control y mantenimiento de registros y documentación del área de Recursos Humanos.

• Apoyo administrativo a los diferentes subsistemas de Recursos Humanos, contribuyendo al cumplimiento de los procedimientos y objetivos del departamento.