Yamira García García
Serralles
Resumen profesional
Jefe de recursos humanos con excelente capacidad de conciliación. Me caracterizo por la atención y resolución eficaz de quejas y conflictos. En búsqueda de un trabajo a que pueda aportar mis capacidades.
Datos destacados
23
23
years of professional experience
1
1
year of post-secondary education
Experiencia
Reclutadora
Café Habana City
Lousiana, Estados Unidos.
09.2024 - 12.2025
- Realización de entrevistas y filtrado de candidatos para puestos vacantes.
- Búsqueda de candidatos en bases de datos y redes sociales.
- Preparación de material para la selección de personal y publicación de puestos en redes y bolsas de trabajo.
- Valoración de los conocimientos, habilidades, experiencias y aptitudes de los candidatos.
- Propuesta de nuevas estrategias para la captación de personal.
- Desarrollo y actualización de las descripciones y especificaciones requeridas.
- Organización y desarrollo de las sesiones de bienvenida a nuevos empleados y gestión de los incentivos de la empresa.
- Cumplimiento de los objetivos de reclutamiento establecidos en tiempo y forma.
- Implementación de estrategias de reclutamiento en redes sociales y plataformas de empleo.
- Realización de seguimiento a candidatos durante todo el proceso de selección.
- Desarrollo y actualización de descripciones de puesto para garantizar la atracción de talento adecuado.
- Elaboración de informes de evaluación de candidatos para la toma de decisiones.
- Aplicación de pruebas psicométricas y de habilidades para evaluar a los candidatos.
- Asesoramiento a equipos de trabajo en mejores prácticas de integración de nuevo personal.
- Manejo de negociaciones de ofertas laborales con candidatos seleccionados.
- Coordinación de entrevistas, tanto presenciales como por videoconferencia, con candidatos.
- Seguimiento de los procesos de incorporación y desvinculación de personal de la empresa.
- Coordinación y supervisión de la capacitación y formación para el desarrollo del personal.
- Supervisión del proceso de reclutamiento de nuevo personal.
Analista de reclutamiento y selección
Pro Capital Film Studios.
Santo domingo
02.2017 - 07.2023
- Desarrollo y mantenimiento de relaciones con universidades y bolsas de trabajo.
- Implementación de programas de inducción y capacitación para nuevos empleados.
- Análisis y mejora de los procesos de selección para incrementar la eficiencia.
- Evaluación del desempeño de los nuevos empleados durante el periodo de prueba.
- Manejo de bases de datos de candidatos y actualización constante de la misma.
- Gestión integral de procesos de selección y reclutamiento para diferentes niveles jerárquicos.
- Asesoramiento a los departamentos en la definición de necesidades de personal.
- Colaboración en la elaboración de políticas de diversidad e inclusión en el reclutamiento.
- Uso de herramientas digitales y plataformas de reclutamiento en línea.
- Cumplimiento de los objetivos de contratación en plazos establecidos.
- Realización de seguimiento post-contratación para asegurar la adaptación del candidato.
- Coordinación de entrevistas, evaluaciones psicométricas y técnicas a candidatos.
- Diseño e implementación de estrategias de búsqueda y atracción de talento.
- Elaboración de descripciones de puestos de trabajo y perfiles ideales.
- Búsqueda y reclutamiento de nuevos candidatos en plataformas de empleo y redes sociales.
- Gestión de todo el proceso de selección, desde la publicación de la oferta hasta la contratación.
- Elaboración y actualización de registros de candidatos, puestos y clientes.
- Presentación de candidatos a clientes.
Jefe de reclutamiento y selección
Constructora Paseo.
Santo domingo
01.2017 - 02.2023
- Mantenimiento de una sólida red de contactos para facilitar la búsqueda de talento.
- Coordinación con diferentes departamentos para definir perfiles y necesidades de contratación.
- Liderazgo de equipos de trabajo enfocados en la optimización del área de recursos humanos.
- Gestión de procesos completos de reclutamiento y selección para diversos niveles jerárquicos.
- Diseño y facilitación de programas de capacitación y desarrollo para el personal de nuevo ingreso.
- Desarrollo e implementación de estrategias innovadoras de atracción de talento.
- Cumplimiento de objetivos de contratación dentro de plazos específicos.
- Implementación de sistemas de seguimiento y gestión de candidatos.
- Realización de entrevistas profundas y evaluaciones psicométricas a candidatos.
- Evaluación y mejora continua de las políticas internas de reclutamiento y selección.
- Elaboración y presentación de reportes a la gerencia de la empresa.
- Comunicación a la gerencia de las necesidades de personal en la empresa.
- Soporte integral a empleados durante la totalidad de su paso por la empresa.
- Seguimiento de los procesos de incorporación y desvinculación de personal de la empresa.
- Supervisión de las comunicaciones internas y externas vinculadas a RR. HH.
- Coordinación y supervisión de la capacitación y formación para el desarrollo del personal.
- Supervisión del desempeño del personal y establecimiento de metas de rendimiento.
- Aplicación de medidas de seguridad para asegurar la confidencialidad de la información de RR. HH.
- Determinación, análisis y seguimiento de los indicadores de gestión para el área de RR. HH.
- Información sobre políticas y procedimientos de la empresa a empleados que lo solicitan.
- Planificación de actividades para la promoción del buen clima laboral y el bienestar de los empleados.
- Verificación del cumplimiento de las políticas de salud ocupacional y seguridad laboral.
- Control del correcto funcionamiento del área de RR. HH. a cargo.
- Supervisión del proceso de reclutamiento de nuevo personal.
- Realización de entrevistas para identificar a los candidatos más cualificados.
- Actuación como punto de contacto entre empleados y directores.
- Gestión y seguimiento de las quejas y reclamos del personal.
- Inicio de procesos de selección para cubrir los puestos vacantes.
Consultor
Madera Soriano, Consultores, SRL
Naco, Santo Domingo
01.2018 - 01.2020
- Analizar la descripción de puesto.
- Captar los currículos de los diferentes candidatos.
- Entrevistar los candidatos seleccionados.
- Seleccionar los candidatos para cada puesto.
- Entrenar a los candidatos.
- Evaluar el desempeño.
- Realizar talleres de gestión del talento humano.
Maestra Guía de educación especial
Colegio Preescolar Pasitos
Naco
01.2013 - 01.2018
- Amar enseñar y aprender de cada alumno su historia, su realidad y apoyar su familia.
- Coordinar con las maestras de apoyo y los orientadores el tipo de adecuación curricular por edad, discapacidad y comorbilidad del estudiante.
- Planificar las diferente terapias por alumno.
- Comunicar en lenguaje inclusivo las actividades a realizar (pictogramas), trabajar la motricidad gruesa y fina.
- Enseñar, guiar y acompañar a los estudiantes y sus padres a implementar rutinas y actividades para la vida.
- Evaluar el desarrollo con objetivos concretos e individualizados y utilizar múltiples recursos, herramientas y estrategias en el proceso de enseñanza aprendizaje.
- Mantener la motivación y capacitación del personal docente.
- Realizar actividades lúdicas donde se integren las familias y los cuidadores.
CEO Fundadora
Centro de Entrenamiento para el Cuidado Infantil
01.2003 - 01.2012
- Concebir el Proyecto.
- Crear el Programa y Currículo.
- Conceptualizar y adecuar los materiales educativos.
- Desarrollar e implementar las herramientas y recursos en los diferentes ambientes de aprendizaje teórico-práctico.
- Gestionar los requisitos para acreditar el centro.
- Implementar estrategias de Marketing y comunicación.
- Publicar artículos en la prensa y medios de difusión masiva en búsqueda de personal.
- Coordinar los temas de clases, planificar los horarios y el personal docentes.
- Entrevistar y seleccionar a las estudiantes.
- Preparar e impartir clases teórico-prácticas.
- Establecer alianzas y colaborar con el Portal Nuestros Hijos Dominicana, Madre Paso a Paso.
- Impartir charlas educativas en Colegios, programas radiales y televisivos.
- Colocar el personal graduado y acreditado.
- Dar seguimiento al personal e impartir talleres de actualización para el cuidado infantil.
- Coach de Padres en los temas de cuidado infantil, lactancia materna, primeros auxilios pediátricos, disciplina positiva.
- Nanny Care Agency. Miembro INA. (International Nanny Association.. EE.UU)
Formación
Licenciada en Educación Inicial - undefined
Especialización en Neurociencias y Gestión del Talento Humano - undefined
Universidad Católica de Costa Rica y CEREBRUM LATAM
01.2020 - 05.2020
Especialización en Neurociencia y Neuroeducaciòn - undefined
Universidad Católica de Costa Rica y CEREBRUM LATAM
01.2023 - 05.2023
Certificación Internacional como Coach y Agente transformador - undefined
LINC
Enfatiza tus habilidades clave
- Trabajo en equipo
- Comunicación asertiva
- Creatividad
- Resolución de problemas
- Liderazgo
- Proactividad
Personalizado
001-1757407-9
Idiomas
Inglés
Intermedio avanzado (B2)
B2
Cronología
Reclutadora
Café Habana City
09.2024 - 12.2025
Especialización en Neurociencia y Neuroeducaciòn - undefined
Universidad Católica de Costa Rica y CEREBRUM LATAM
01.2023 - 05.2023
Especialización en Neurociencias y Gestión del Talento Humano - undefined
Universidad Católica de Costa Rica y CEREBRUM LATAM
01.2020 - 05.2020
Consultor
Madera Soriano, Consultores, SRL
01.2018 - 01.2020
Analista de reclutamiento y selección
Pro Capital Film Studios.
02.2017 - 07.2023
Jefe de reclutamiento y selección
Constructora Paseo.
01.2017 - 02.2023
Maestra Guía de educación especial
Colegio Preescolar Pasitos
01.2013 - 01.2018
CEO Fundadora
Centro de Entrenamiento para el Cuidado Infantil
01.2003 - 01.2012
Licenciada en Educación Inicial - undefined
Certificación Internacional como Coach y Agente transformador - undefined
LINC