Virginia Ramírez Turbi
Resumen profesional
Especialista en Gestión del Talento con más de 20 años de experiencia, dedicada a fortalecer las organizaciones mediante el desarrollo de una cultura organizacional sólida y la formación de equipos de alto rendimiento.
Datos destacados
17
17
years of professional experience
1
1
Certification
Experiencia
Docente Diplomado en Gestión Humana
EDUTEC
2025.07 - Actual
- Brindar acompañamiento a los estudiantes, fomentando un entorno de aprendizaje que potencie el desarrollo de sus competencias, habilidades y pensamiento crítico.
- Aplicar de manera efectiva el plan curricular de los módulos asignados, asegurando la alineación entre los objetivos de aprendizaje, las metodologías didácticas y los criterios de evaluación establecidos.
Gerente de Compensación y Beneficios
Grupo Carol
2023.03 - 2025.11
- Diseñar, implementar y supervisar las estrategias de compensación y beneficios, asegurando su alineación con los objetivos estratégicos de la organización y su efectividad para atraer, retener y motivar el talento clave.
- Gestionar y garantizar la correcta ejecución del presupuesto de costos de personal, velando por la optimización de los recursos y la alineación con el plan estratégico institucional.
- Mantener la equidad y la competitividad mediante la actualización continua de las estructuras salariales, la valoración técnica de los puestos, mediante la participación en estudios comparativos de mercado.
- Asegurar el cumplimiento del marco legal laboral y de las políticas corporativas, supervisando los procesos de compensación, beneficios y relaciones laborales conforme a la normativa vigente y a los estándares organizacionales.
Coordinadora de Gestión Humana
PepsiCo, Inc.
2013.01 - 2023.02
- Diseñar, implementar y evaluar los esquemas de compensación y beneficios, en coordinación con la alta gerencia y los socios estratégicos del negocio, garantizando la equidad, la competitividad y la alineación con los objetivos organizacionales.
- Dirigir y analizar estudios de remuneración y encuestas salariales, asegurando la actualización continua de las estructuras y escalas salariales, conforme a las tendencias del mercado y la estrategia corporativa.
- Administrar de manera integral el presupuesto de personal, incluyendo la negociación con proveedores, la gestión de costos, así como también la implementación de programas de reconocimiento y bienestar laboral.
- Fortalecer las relaciones laborales y sindicales, participando en procesos de negociación, con el propósito de promover un entorno laboral armónico, justo y alineado con las políticas institucionales.
Gestor de Compensación y Beneficios
Cervecería Nacional Dominicana (CND)
2008.09 - 2013.01
- Garantizar el cumplimiento del marco legal y de las políticas corporativas en los procesos de compensación y beneficios, asegurando su correcta ejecución conforme a la normativa laboral vigente y a los lineamientos institucionales.
- Apoyar la planificación y gestión salarial, mediante la elaboración de estructuras y escalas de remuneración, simulaciones de incrementos, presupuestos departamentales y provisiones de beneficios, en línea con los objetivos financieros de la organización.
- Analizar y evaluar la equidad y la competitividad a través de estudios de mercado, valoración técnica de puestos e indicadores de gestión, con el propósito de fortalecer la atracción y retención del talento humano.
- Participar en los procesos de negociación y acuerdos laborales, colaborando con la alta gerencia y las representaciones sindicales para definir políticas, convenios y beneficios que promuevan relaciones laborales sostenibles.
Formación
Facilitador de Procesos de Enseñanza y Aprendizaje - Formación y Desarrollo del Talento Humano
Ins. Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP)
2001.05 -
Post-grado - Gestión de Recursos Humanos
Universidad APEC
Licenciatura - Administración de Empresas
Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD)
Enfatiza tus habilidades clave
- Liderazgo y supervisión
- Trabajo en equipo
- Comunicación asertiva
- Orientación a resultados
- Planificación y organización
- Optimización de procesos
- Orientación al cliente
Diplomas
- Diseño Organizacional
- Valoración de Puestos (Metodología Hay)
- Compensación Variable
- Contabilidad, Nómina y Presupuesto
- Relaciones Laborales Exitosas
- Comunicación Efectiva y Colaboración
- Gestión del Cambio
- Gestión por Competencias
Referencias
A solicitud
Cronología
Docente Diplomado en Gestión Humana
EDUTEC
2025.07 - Actual
Gerente de Compensación y Beneficios
Grupo Carol
2023.03 - 2025.11
Coordinadora de Gestión Humana
PepsiCo, Inc.
2013.01 - 2023.02
Gestor de Compensación y Beneficios
Cervecería Nacional Dominicana (CND)
2008.09 - 2013.01
Facilitador de Procesos de Enseñanza y Aprendizaje - Formación y Desarrollo del Talento Humano
Ins. Nacional de Formación Técnico Profesional (INFOTEP)
2001.05 -
Licenciatura - Administración de Empresas
Universidad Autónoma de Santo Domingo (UASD)
Post-grado - Gestión de Recursos Humanos
Universidad APEC