Edgar Alexander Kunhardt Morel Pérez

• Gestión Integral de Recursos Humanos: Responsable de los procesos de nombramiento, rotación de personal, cambios de puesto y desvinculación a nivel nacional, garantizando una asignación adecuada de recursos en los distintos puertos del país para optimizar la cobertura y la eficiencia operativa.
• Supervisión y Control de Licencias y Permisos: Supervisión y control de licencias, permisos y vacaciones del personal, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y promoviendo un uso eficiente del tiempo del personal.
• Administración del Sistema de Control de Tiempo: Administración del sistema de control de tiempo del personal, incluyendo la implementación de estrategias para reducir la rotación y mejorar la productividad.
• Desarrollo de Manuales de Procedimiento: Creación de manuales para procesos clave, como desvinculación, solicitud de permisos y amonestaciones, con el objetivo de mejorar la claridad y la eficiencia de las políticas internas.
• Soporte en la Gestión de Vacaciones: Participación en la creación del Manual de Procedimiento de Solicitud de Vacaciones, estableciendo criterios claros para una gestión efectiva del tiempo de descanso del personal.
• Actualización del Sistema de Administración de Servidores Públicos (SASP): Actualización y mantenimiento de la base de datos en el SASP, garantizando la precisión y disponibilidad de información para la toma de decisiones estratégicas.

• Coordinación Estratégica de Procesos de Reclutamiento y Selección: Responsable de liderar procesos de selección de personal a nivel nacional para los distintos puertos del país, garantizando la incorporación de talento idóneo.
• Desarrollo del Manual de Procedimientos de Reclutamiento y Selección: Encargado de diseñar e implementar el Manual de Procedimientos para la Autoridad Portuaria Dominicana, estableciendo directrices operativas claras y efectivas.
• Creación del Manual de Inducción: Desarrollo del Manual de Procedimiento de Inducción para la Autoridad Portuaria Dominicana, asegurando una integración eficiente y adaptada para nuevos colaboradores.
• Actualización de Documentación de Recursos Humanos: Implementación de mejoras en plantillas de Requisición de Personal, Solicitud de Cambio de Personal, Solicitud de Empleo y Amonestaciones, optimizando la gestión documental y los procesos internos.
• Programa de Integración 'Yo También Puedo': Coordinación de la implementación de este programa inclusivo en la Autoridad Portuaria Dominicana, promoviendo la diversidad y la inclusión laboral.
• Desarrollo de Perfiles de Puesto para el PNUD: Colaboración con el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo para la elaboración de perfiles de puesto precisos, alineados con las estrategias de desarrollo organizacional.
• Coordinación del Programa de Voluntariado 'Vacúnate RD': Responsable de la gestión de personal operativo para la campaña de vacunación en la Autoridad Portuaria Dominicana, asegurando un proceso seguro y eficiente.

• Asesoría en Requisiciones de Software: Brindar asesoría especializada sobre la adquisición de nuevos softwares necesarios para la empresa, así como supervisar y revisar la elaboración de proyectos del área de sistemas dentro de la organización.
• Gestión del Mantenimiento de Infraestructura Informática: Planificación, coordinación y ejecución del programa de mantenimiento preventivo de la infraestructura informática, garantizando su óptimo funcionamiento y continuidad operativa.
• Diseño e Implementación de Sistemas y Políticas Tecnológicas: Diseño, desarrollo, implementación y coordinación de sistemas, políticas y procedimientos en el área de tecnología y seguridad, asegurando el cumplimiento de estándares operativos.
• Liderazgo en Investigaciones Tecnológicas: Dirección de investigaciones tecnológicas a través del análisis de objetivos, estrategias, prácticas y proyectos de usuarios, para mejorar la innovación y el rendimiento en la organización.

• Responsable de la coordinación de procesos de reclutamiento y selección a nivel nacional, liderando estrategias para atraer y retener talento.
• Gestión integral de registros y control de personal, asegurando la precisión en la documentación y el cumplimiento de políticas corporativas.
• Implementación y gestión de programas de integración de responsabilidad social, fomentando la cultura organizacional y el compromiso social.
• Administración de ingresos y/o terminaciones de personal bajo las normativas ISMS (ISO 27001), garantizando la seguridad y confidencialidad de la información.
• Sustitución temporal de la Gerencia de Recursos Humanos, asumiendo responsabilidades de liderazgo en la gestión estratégica de recursos humanos y asegurando la continuidad operativa en momentos críticos.

• Reclutador Nacional: Gestión de procesos de reclutamiento masivo y selección a nivel país, optimizando tiempos y calidad de contratación.
• Coordinador Logístico: Organización de evaluaciones operativas y psicométricas en todo el territorio nacional, asegurando eficiencia y cumplimiento de estándares.
• Asistente de Coordinación del Programa de Selección CND: Soporte en la organización y ejecución del programa de selección, contribuyendo a la mejora de procesos, coordinación de actividades y seguimiento de candidatos para asegurar una selección efectiva y eficiente dentro del marco del programa.

• Monitor Académico de Química Medicinal I & II
  Universidad Central Del Este (UCE)
  Lideré y apoyé el desarrollo académico de estudiantes en temas avanzados de química medicinal, facilitando el aprendizaje a través de sesiones interactivas y mentorías personalizadas.
• Coordinador de Conferencias
  La Academia de Ciencias de la República Dominicana
  Organizador principal de eventos científicos, asegurando la logística efectiva, el manejo de ponentes destacados y la creación de una experiencia enriquecedora para los asistentes.
• Coordinador de Conferencias
  Asociación Farmacéutica Dominicana, INC
  Planifiqué y ejecuté eventos clave, fortaleciendo la red de contactos del sector farmacéutico y promoviendo la colaboración entre profesionales de la industria.
• Gestión Administrativa y Personal de Alta Responsabilidad
  Ejecuté funciones administrativas y de apoyo personal con un alto nivel de confidencialidad, manejando información sensible y asegurando la precisión y eficiencia en el cumplimiento de tareas críticas.

• Responsable de desarrollar estrategias de fuerza laboral y políticas de reclutamiento diseñadas para atraer y seleccionar talento de alto nivel, alineado con las necesidades actuales y futuras de la compañía.
• Liderar la planificación, organización y ejecución de procesos de reclutamiento y selección, asegurando la integración de empleados altamente calificados a niveles competitivos del mercado.
• Contribuir al desarrollo de la estrategia de Recursos Humanos, alineando las políticas de reclutamiento con la filosofía corporativa, los objetivos estratégicos y las normativas laborales.
• Implementa programas de reclutamiento y selección, estableciendo estándares claros, supervisando la selección, entrevistas, validación de información y negociación de contratos para incorporar personal competente.
• Desarrollar descripciones de puesto, especificaciones de empleados y documentos clave que estandarizan el proceso de reclutamiento.
• Introducir métodos innovadores de captación, incluyendo el uso de redes sociales y colaboraciones con instituciones educativas y agencias especializadas.
• Liderar el equipo de reclutamiento, fomentando el trabajo en equipo, altos estándares de desempeño y el desarrollo del personal para fortalecer la capacidad del departamento.
• Monitorea los KPI de reclutamiento, como el tiempo de contratación y el costo por contratación, y desarrolla dashboards para optimizar las decisiones estratégicas.
• Asegura la implementación adecuada de políticas de reclutamiento y contratación, garantizando transparencia y cumplimiento normativo. Además, gestiona auditorías internas y participa en la gestión de riesgos y seguridad operacional, implementando acciones correctivas y preventivas para mitigar riesgos operativos.

Administrador SAP (Master User)

• Gestión integral de la base de datos de personal en el sistema SAP, asegurando la integridad y precisión de la información.
• Mantenimiento y actualización de estructuras organizacionales para optimizar la funcionalidad del sistema y facilitar la toma de decisiones estratégicas.
• Master User CATS/Positive Time Keeping, especializado en gestión avanzada de tiempos y asistencias.
• Administrador de HR Master Data, con experiencia en la gestión de datos de recursos humanos.
• Usuario de Brassring, experto en administración de personal a nivel local.
• Usuario de EIKON, con dominio en el manejo del sistema de nómina.
• Administrador de ProWatch, responsable de la gestión de sistemas de seguridad.
• Experiencia en soporte administrativo, garantizando un flujo de trabajo eficiente.
• Gestión integral de registro y control, incluyendo headcounts, absentismo, horas trabajadas y nuevos ingresos.
• Participación activa en auditorías internas para asegurar el cumplimiento de los procesos.
• Coordinación de procesos de reclutamiento e inducción para optimizar la incorporación de nuevos colaboradores.
• Elaboración de descripciones de puesto y organigramas para una estructura organizacional clara y efectiva.